Las competencias laborales como factor determinante de la competitividad en el “Laboratorio del Caribe”

La desorganización en el desarrollo del diseño de los manuales de funciones, no ubicar a la persona en el cargo que realmente pueda explorar al máximo sus competencias y/o conocimientos, el no contar con un departamento de recursos humanos, es no tener una administración adecuada de los activos intangibles que son el principal patrimonio de la organización. Caracterizar las competencias es un factor determinante e importante en la gestión del talento humano, conocer las capacidades, actitudes, aptitudes y altitudes de nuestro capital humano sin duda nos llevan a la optimización de este imprescindible recurso, y así lograr desenvolverse, posicionarse y establecer una continuidad evolutiva en el tiempo; se necesitan de varias herramientas tales como encuestas, entrevistas de incidentes críticos, base de datos entre otros, que nos permiten valorar el estado actual del talento humano. (Apartes del texto)The disorganization in the development of the design of the function manuals, not locating the person in the position who can really explore their skills and / or knowledge to the fullest, not having a human resources department, is not having an adequate administration intangible assets that are the main assets of the organization. Characterizing competencies is a determining and important factor in the management of human talent, knowing the capacities, attitudes, aptitudes and altitudes of our human capital undoubtedly lead us to the optimization of this essential resource, and thus manage to develop, position and establish a evolutionary continuity in time; Various tools are needed such as surveys, critical incident interviews, databases, among others, which allow us to assess the current state of human talent.Fundación Universitaria Los Libertadore